やまと診療所にくるまでは本当にたくさんですね。
食品の営業、病院事務、外国人向けの不動産管理と、転々としてました。

いえ。病院事務は「家の近所だったから」という理由で選んでました。
正直、いままでは仕事における目的やビジョンが持てず、イヤになったらなんとなく転職を繰り返していました。
ですが、30歳の節目にそれではいけないと思って、自分のやりたいことってなんだろうと真剣に考えたんです。
そのとき、根底にあったのは人の役に立ちたい気持ちだったんです。資格をもたない人でも第一線で活躍している現場（やまと診療所）を見つけて、これだ！と思いました。

はっきり言ってしまうと、いままでの職場と比べて異質な感じがしました。
入職した頃は、仕事はちゃんとしなくちゃいけないって姿勢だったんです。性格的に変なところが真面目なので……

ここは、代表や管理職（マネジャー陣）との距離が近いので、組織の目的や目標が直に来るんです。
例えば、毎週火曜日の午前に全職種のスタッフが業務の手をとめて、みんなで集まる時間があります。その時間では、職種をごちゃまぜにしたグループを作って、ディスカッションや哲学対話、発表をするのですが、定期的に安井先生（TEAM BLUE 代表）が前に出て、組織の目的・目標について話す機会があって、いままでにない経験だなって思ったんです。

ビックリしましたよ！　
第一、哲学なんて触れたことがなかったので、”哲学対話”に初めて参加したときは、内心「ここって怖いところかも……」と思ってましたから（笑）
ですが、実際に経験してみると、感想が変わりますね。哲学対話でもそうですが、TEAM BLUEでは自分の意見や考えを出していいみたいで。自由に発言していいんだな、という空気があるんです。

ここに来るまで、僕にとっての仕事は、最初から大筋が決まっていて、その大筋に沿った考えや意見を出すものでした。
ですが、ここは違うと思ったら「違う」と言える場所だったんです！

いまは、やまと診療所が独自に育てている「在宅医療PA®」のお仕事をしています。
業務を大きく分けると、①医師の診察の補助、②環境調整、③意思決定支援ですが、いまは「助手席」というステップにいるため、特に環境調整・意思決定支援に力を入れています。あとは、新人育成にも携わっていて、楽しいですが、結構マルチタスク的な業務に……（笑）

在宅医療PA®には「PA道」という育成プログラムがあるのですが、僕はいま、「助手席」にいて、ちょうどその先の「一人前」を目指しているところです！
「一人前」になるためには、何段階かあって、できることを増やしたり、自分の考えを誰かに共有したりするんです。たとえば、いまですと患者さまをどれだけ把握しているのかのテストや自分らしいPA像の発表、夜間待機などに挑戦していますよ。

お休みは取れてますよ！
木曜の退勤後はTEAM BLUEのスタッフで集まってバスケをする、と決めているので、シフトを調整している方に退勤や遅番をいれないようにお願いしています！　
先生や同僚、リハビリスタッフや薬剤師、違う職種のスタッフも参加するので、そこで仲良くなったりもしますね。おかげさまで、すっかりバスケ熱が再燃したので、休日には社会人バスケサークルにも行ってます！